Projectmanager

Word jij onze nieuwe projectmanager en zorg jij ervoor dat onze projecten goed verlopen, zodat onze huurders een fijn (t)huis hebben?!

Wat ga je doen?
Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor meerdere vastgoedprojecten. Waaronder (sloop) nieuwbouwprojecten, complexe renovaties en transformaties. Het ene project is complexer dat het andere.
De complexiteit van deze projecten wordt onder andere bepaald door de omvang, de aard van de ingreep, het investeringsvolume, de hoogte van het risicoprofiel, politieke gevoeligheid, mate en omvang van stakeholders en samenwerkingspartners (omgevingsmanagement) en complexe besluitvormingstrajecten. Als projectmanager denk je mee in de opdrachtfase en ben je leidend in de vervolgfasen van het initiatief tot en met de realisatie.

Je werkgebied wordt regio Arnhem Nijmegen.

Wat neem je mee?

• HBO+ werk- en denkniveau
• Je hebt bijvoorbeeld een achtergrond in bouwkunde, planologie of bedrijfskunde en heb je affiniteit met procesmanagement.
• Je hebt relevante werkervaring of grote affiniteit met het werken in een sociaal-maatschappelijke omgeving.
• Je communicatieve vaardigheden zijn sterk en je vindt het geweldig om je creativiteit aan te boren en nieuwe dingen uit te proberen.
• Tot slot ben je iemand die graag samenwerkt en dit intern en extern stimuleert, dit zit namelijk in jouw DNA. 

Wat hebben wij jou te bieden?

• een jaarcontract met uitzicht op vast voor 32- 36 uur per week,
• een salaris in schaal K van de CAO Woondiensten.
• Het salaris is minimaal € 4.804,- en maximaal € 6.493,-;
• een kilometervergoeding of 100% vergoeding van je OV-kosten;
• een eindejaarsuitkering;
• een opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• een vitaliteitsbudget om bijvoorbeeld je sportschoolabonnement of massage van te betalen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;

De afdeling
De afdeling Portefeuillevernieuwing is onderdeel van de directie Vastgoed, het vastgoedprojectenbedrijf van Portaal. De afdeling Portefeuillevernieuwing is verantwoordelijk is voor de (her-)ontwikkeling van onze woningvoorraad als ook de acquisities binnen Portaal. Bij Portefeuillevernieuwing werken circa 65 medewerkers aan meer dan 100 projecten. De totale omzet bedraagt zo’n 200 miljoen euro per jaar.

Waarom werken bij Portaal!
Wij werken aan buurten waar bewoners naar elkaar omkijken en zich thuis voelen. In een tijd waarin samenleven onder druk staat belangrijker dan ooit. We verhuren een thuis aan meer dan 95.000 bewoners in de regio’s Arnhem, Nijmegen, Amersfoort, Utrecht en Leiden.
Met een groot woningtekort, klimaatcrisis en steeds meer sociale ongelijkheid zijn onze uitdagingen groot. En dat vraagt om lef. Lef om de dingen net even anders te doen. Om nieuwe wegen in te slaan en creatieve oplossingen te bedenken. Dat doen we niet alleen, maar samen met onze bewoners, gemeenten en onze partners in de wijk.

Hoe dat eruit ziet? Wij betrekken onze bewoners vroeg bij wat we gaan doen. Luisteren naar hún ideeën, want zij maken de wijk. Minder beton, meer groen. Het mixen van sociale en middenhuur. En we kiezen voor onconventionele oplossingen om buurten inclusiever te maken. Een goed voorbeeld daarvan zijn onze gemengd wonen-projecten. Daarin lopen we voorop.

Een fijn thuis begint met een betaalbare, goed onderhouden en duurzame woning. Maar wij gaan een stap verder. Want fijn wonen is goed met elkaar samenleven, in een fijne, veilige wijk. Daarom werken wij met bijna 1000 collega’s keihard aan onze missie: bijdragen aan goed samenleven. Voor elkaar.

Reageren en procedure
Ben je enthousiast geworden over deze functie?  Motiveer dan in je sollicitatiebrief waarom jij die creatieve, ervaren ontwikkelmanager bent die wij zoeken. We ontmoeten je graag!
Je kunt je belangstelling tot uiterlijk 2 juni 2024 kenbaar maken door je motivatiebrief en cv op te sturen via de solliciteerknop. 

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Fréderique Houben, programmamanager projecten regio Arnhem Nijmegen, op telefoonnummer 06 28309489.

Laat deze vacature gerust even bezinken. Maar, wacht niet te lang… het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten wanneer we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Gelijke kansen vinden we belangrijk. Daarom nodigen wij kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt die voldoen aan de functie-eisen ook uit te reageren. 

Een aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag en een assessment maken onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.