Adviseur Duurzame Inzetbaarheid & Vitaliteit (24 uur)

Door te investeren in gezondheid, werkplezier en duurzame inzetbaarheid, zorg jij dat onze collega’s vitaal blijven en vol energie kunnen bijdragen aan een goed thuis voor onze bewoners.

Wat ga je doen?
Portaal bevindt zich in een fase van verandering en de HRD afdeling speelt hierin een belangrijke en strategische rol, die is vertaald in een Portaalbrede HRD strategie en bijbehorende HRD agenda en Portaal jaarplan. Een belangrijk speerpunt is de vitaliteit van de medewerkers van Portaal. Als Adviseur Duurzame Inzetbaarheid & Vitaliteit ontwikkel je beleid én breng je mensen in beweging. Je zorgt ervoor dat vitaliteit geen mooi plan op papier blijft, maar leeft in de hele organisatie. Met jouw expertise breng je overzicht, verbindt partijen en jaagt initiatieven aan die onze collega’s helpen duurzaam inzetbaar te blijven.

Wat je onder meer gaat doen:

• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert het vitaliteitsbeleid van Portaal, met oog voor fysieke én mentale gezondheid, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.
• Je coördineert de samenwerking met onze nieuwe arbodienst en professionaliseert ons proces rondom inzetbaarheid en preventie van verzuim.
• Je stelt het Arbojaarplan op en vertaalt dit naar heldere acties en communicatie, waarbij we vooral vooruit willen kijken.
• Jaarlijks maak je ook een Arbojaarverslag, waarbij we terugblikken én richting geven aan wat beter en slimmer kan.
• Je onderzoekt hoe werkplekinrichting en hybride werken bijdragen aan vitaliteit en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen.
• Je adviseert over thema’s als RIE, BHV, werkdruk en gezondheidsbevordering en coördineert hierin de nodige acties.

Je werkt nauw samen met HR Business Partners, projectmanagers en andere specialisten binnen HRD (20 collega’s). Uiteraard heb je ook de nodige afstemming met medewerkers en leidinggevenden, zodat acties aansluiten op de praktijk. Je wordt hiërarchisch aangestuurd door de manager HRD en maakt deel uit van het team Change & Strategy.

Waarom kiezen voor deze baan
Bij Portaal werk je aan een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van deze tijd: goed, betaalbaar wonen in leefbare wijken. Maar dat kunnen we alleen waarmaken als onze eigen medewerkers gezond, betrokken en duurzaam inzetbaar zijn. In een tijd waarin hybride werken, mentale gezondheid en werkplezier belangrijker zijn dan ooit, geef jij richting aan ons vitaliteitsbeleid én breng je het in de praktijk. Daarmee maak je impact – op ca 1000 collega’s én de samenleving.

Hier herken jij jezelf in?
Je hebt een sterke drive om werkgeluk en gezondheid te verbeteren. Je bent strategisch én praktisch, verbindend én doelgericht. En je krijgt energie van organisaties die in beweging zijn.

Verder heb je:

• Minimaal 5 jaar ervaring met vitaliteit, duurzame inzetbaarheid of gezondheidsbevordering binnen een veranderende organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van vitaliteitsbeleid.
• Een stevige, coachende persoonlijkheid: je weet mensen mee te nemen, ook bij weerstand.
• Een scherp oog voor kansen én realisme in wat werkt op de werkvloer.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 24 uur per week, met de de mogelijkheid dit te verlengen; 
• Een salaris in schaal J van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de € 4.490,- en € 6.065,- per maand (o.b.v. 36 uur);   
• Een eindejaarsuitkering van 3% van je jaarsalaris en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling; 
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget; 
• Een goede balans tussen werk en privé met, in afstemming met je team, de mogelijkheid tot vaste thuiswerkdagen. Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding; 
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten; 
• Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

Reageren en contact
Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteer dan voor 3 juli. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Michiel Verdegem (Sr. Recruitment Expert) via 06-83049353 of michiel.verdegem@portaal.nl.

Goed om te weten
Je hoort daarna snel of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 8 juli. Hebben we een klik, dan volgt een online assessment en een tweede gesprek. We willen de procedure in juli afronden. Een VOG is een vereiste aan het einde van het proces.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.  

Wij doen onze werving graag zelf. Acquisitie aan de hand van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.